Meu primeiro emprego e os Aprendizes.

Um pouco da minha história

Quando iniciei a trabalhar com 14 anos em 1992, tive que conciliar o ensino médio com o trabalho e sobravam apenas 4 horas de sono nos dia de semana. Tempos difíceis! A necessidade falava mais alto.

Uma coisa muito positiva, apesar do cansaço era o fato de que pude aprender diversas atividades. Iniciei no setor de pintura de móveis (lustração). No início, atividades básicas como preparar as peças para pintura. Depois comecei a testar as pistolas de pintura de selador, em seguida tingidor, depois trabalhei com as pistolas de Verniz, para exemplificar seria o camisa 10 dos pintores, posto muito disputado. Teve também trabalho com uma maquina que trabalhava com rolos de pintura de laterais e fundo de gavetas. Auxiliei na embalagem, carreguei contêineres. Auxiliei no setor de lixamento, descarga de peças e por fim a preparação de tintas.

Quando fazia as atividades mais básicas sempre pensava, que tinha capacidade para fazer outras funções, mas compreendi e passei a entender o quão valoroso é cada atividade dentro de um setor ou empresa, por mais simples que seja a atividade. Mas havia uma chama interior querendo mais.

Nesse período, tive muita sorte de encontrar bons professores, colegas de produção que incentivavam a estudar e me passavam dicas valiosas sobre o trabalho. Como disse foram 2 anos intensos num trabalho insalubre, que me ensinou muito sobre: Oportunidade, humildade, trabalho em equipe.

Esse pequeno relato do início da minha trajetória profissional e para reforçar o Programa Jovem aprendiz, que hoje permite o início na vida profissional aos 14 anos mas com uma sistemática voltada para o aprendizado. Logo, logo cito as leis que tratam do tema.

Cota de Aprendizes

O programa de jovens aprendizes conta com um excepcional parceiro, o SENAI, que tem know how na preparação dos jovens. Hoje, outras instituições também ofertam esses serviços com o intuito de propiciar às empresas a manutenção de suas cotas.

Sabidamente temos ciência dos encargos para as empresas manterem suas atividades, porém, com a impossibilidade de início ao trabalho aos 14 anos, assim como eu tive a oportunidade em 1992, hoje a inserção do adolescente se dá por conta do programa jovem aprendiz.

O cumprimento da cota de aprendizes para muitas empresas veio pela imposição da lei, sob fiscalização. Muitas empresas notificadas, multadas e dessa forma disseminou-se as possibilidades de contratação de aprendizes

Noutra ponta, muitas empresas viram como uma oportunidade e a adequação não se tornou um martírio, uma obrigação. Apenas um ajuste de rumos e números de jovens circulando pela fábrica e interagindo com os mais experientes.

Do limão uma limonada

Claro que devemos entender o cenário para as empresas que pagam contas que não deveriam ser suas, mas nesse caso, a aposta nesse "contrato de experiência" com jovens, pode ser uma alternativa interessante para a preparação de profissionais. Com a oportunidade de contratação de jovens aprendizes, e uma visão de longo prazo no treinamento e desenvolvimento, garimpamos a cura para outro mal no mercado de trabalho - a "Falta de Qualificação".

Palavras como inovação, criatividade, competitividade, e produtividade não pode fazer parte de discursos bonitos, necessariamente passam por investimentos no desenvolvimento de talentos, no engajamento dos jovens com jeitão de trabalhar de nossas empresas e uma abertura para o novo. E que o conceito seja traduzido em ações efetivas.

Fica a dica, a aposta no trabalho e no talento de inúmeros jovens que estão em busca da sua primeira oportunidade. Encontre os potenciais professores em sua empresa e elabore um bom planejamento para receber e instruir a gurizada, para colher tem quem semear.

Muito obrigado para você que chegou até aqui, nos vemos em uma próxima postagem.

Joelcio Moreira.

Um pouco sobre a legislação e conteúdos sobre a aprendizagem.

• Consolidação das Leis do Trabalho – CLT

• Estatuto da Criança e do Adolescente – ECA

• Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990

• Decreto nº 5.598, de 1º de dezembro de 2005

• Conselho Nacional dos Direitos da Criança e do Adolescente – CONANDA Resolução nº 74, de 13 de setembro de 2001

• Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE Nº 723 DE 23 de abril de 2012

• Catálogo Nacional da Aprendizagem

• Instrução Normativa da Secretaria de Inspeção do Trabalho – SIT Nº 97 DE 30.07.2012

• Portaria Nº 1.715, DE 21 de setembro de 2009