O mercado precisa de pessoas preparadas!

Entender o fluxo dos Processos Admissionais e a incumbência do DP e do RH nessas atividades;
Efetuar apontamento de horas de acordo com a legislação e demais ações do Controle de Ponto;
Elaborar os principais Cálculos de Folha e as repercussões nos recolhimentos de encargos;
Efetuar o planejamento e calculo de Férias e 13º salário e as implicações no descumprimento da legislação;
Elaborar e entender os principais tipos de Rescisões de Contrato.
Internalizar as novas rotinas de acordo com a vigência do eSocial.
Introdução às rotinas de SST e a interação destas ações no âmbito dos clientes de escritórios contábeis e prestadores de serviços de Medicina e Segurança.

Com a vigência do eSocial, uma nova dinâmica de trabalho e oportunidades surgirão, para quem estiver "preparado!". Tivemos nos últimos meses diversas mudanças na Legislação e o eSocial tornará o seu cumprimento muito mais efetivo. E por isso precisamos repensar nossos métodos de trabalho.

Carga Horária

40 horas Parte I. 20 Horas Parte II ** A parte II, (Não está incluso nos valores abaixo)

Publico Alvo

Destinados à estudantes, empreendedores, profissionais de DP, jovens de qualquer idade que desejam preparar-se para o mercado de trabalho.

Conteúdo Programático

Integração
Empregabilidade e os desafios do mercado de trabalho
Você quer trabalho ou emprego?
O medo de falar em publico
Interpretação da legislação
Pontuando as diferenças entre RH e DP
Oportunidades em Departamento Pessoal a partir do eSocial
A mulher no mercado de trabalho, constatações.
Você sabe quanto ganha e quanto gasta, toques sobre o finanças pessoais e repercussão no trabalho?
Trabalhar no que gosta ou gostar do que se faz, qual a sua vocação ?
Visão Geral do eSocial: Manual eSocial, leiautes, tabelas, Instruções Normativas, regulamentos e os impactos em SST - Saúde e Segurança do Trabalho.

PROCESSOS ADMISSIONAIS

Currículo - a preparação do documento (a visão do trabalhador sobre o documento)
Recrutamento e seleção
Fichas, currículos, preenchimento on-line
Banco de dados de candidatos e a aplicação de filtros para a seleção
A pessoa certa no lugar certo, a análise do perfil pelos envolvidos no processo admissional
Testes técnicos.
Elaboração do contrato de acordo com a legislação e as rotinas no sistema de folha
Implantação dos dados no sistema de folha
Relatórios e assinaturas da documentação laboral
Montagem da pasta e procedimentos de arquivo
Integração, treinamentos operacionais e de segurança
Regulamento interno da empresa
Motivando novos empregados
Segurança do trabalho
Avaliação de experiencia, prazos e formas
Quesitos avaliados e a importância do feedback
Postura desejada do líder e do Empregado na avaliação experimental